Постановление

Администрации Курского района

Курской области

от 18.09.2013г.

№ 2084

Об утверждении Порядка увольнения с муниципальной

службы  муниципальных служащих Администрации

Курского района Курской области в связи с утратой доверия

На основании статей 27, 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 10.3 Закона Курской области от 13.06.2007 №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Уставом муниципального района «Курский  район» Курской области, Администрация Курского района  Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок увольнения с муниципальной службы  муниципальных служащих Администрации Курского района Курской области в связи с утратой доверия.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на  Управляющего делами Администрации  Курского района  Курской области Е.П. Сафонову.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Курского района                                                    В.М. Рыжиков

                                                                                    УТВЕРЖДЕН   

Постановлением Администрации

Курского района Курской области

                                                     «18» сентября  2013 № 2084 

Порядок увольнения с муниципальной службы  муниципальных служащих Администрации Курского района Курской области в связи с утратой доверия

1. Общие положения.

Настоящий порядок разработан в целях соблюдения муниципальными служащими Администрации Курского района Курской области (далее муниципальный служащий) ограничений, запретов и требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

2. Основания  увольнения  в связи с утратой доверия.

Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

1) непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

2) непредставления муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Порядок увольнения в связи с утратой доверия.

Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия производится распоряжением Администрации Курского района Курской области (далее распоряжение) на основании:

- доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы Администрации Курского района Курской области;

- рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации Курского района Курской области (далее - комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

- объяснений муниципального служащего;

- иных материалов.

При решении вопроса об увольнении в связи с утратой доверия учитываются характер совершенного муниципальным служащим  коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение работником других ограничений  и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании  конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

 Дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на муниципальной службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных  служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации Курского района Курской области. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня  поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

До увольнения у муниципального служащего работодателем истребуется письменное объяснение (объяснительная записка).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

В распоряжении об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или  2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007  N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых ими нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.

Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в суд.