<< Назад | |
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27.12.2012 № 296
(в редакции распоряжения от 05.10.2016 №409)
О Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области |
|
В целях обеспечения единообразного подхода при подготовке и утверждении индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области.
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами Администрации Курского района Курской области Е.П. Сафонову.
3. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Глава Курского района
Курской области В.М. Рыжиков
Утвержден
распоряжением
Администрации Курского района
Курской области
от 27.12.2012 г. № 296
Порядок
разработки и утверждения индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области
1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области (далее резерв), разработан в целях обеспечения единообразного подхода при подготовке и утверждении индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области (далее – резервисты), и повышения эффективности их профессионального образования.
2. Индивидуальный план развития (далее – индивидуальный план), разрабатывается резервистом и руководителем структурного подразделения (заместителем Главы Администрации, курирующим направление деятельности) по должности на которую зачислен резервист в резерв, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке граждан, включенных в резерв на весь период пребывания в резерве. Помощь в разработке оказывает кадровая служба Администрации Курского район Курской области.
3. Профессиональное развитие резервистов осуществляется в следующих формах:
1) дополнительное профессиональное образование; 2) самообразование; 3) послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура); 4) получение второго высшего профессионального образования; 5) иные формы и виды обучения.
4. Дополнительное профессиональное образование резервиста включает в себя:
1) профессиональную переподготовку; 2) повышение квалификации; 3) стажировку.
5. При самообразовании резервиста планируется работа по изучению:
1) нового отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере резерва управленческих кадров;
2) нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность соответствующего органа (структурного подразделения);
В индивидуальном плане предусматриваются иные виды самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и другое).
6. При разработке индивидуальных планов учитываются:
1) полученное резервистом профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
2) текущие и перспективные задачи соответствующей целевой группы резерва и целевой должности резерва;
3) личные устремления резервиста.
7. При разработке в индивидуальных планах указываются:
1) вид, форма и продолжительность профессионального развития резервиста, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления профессионального развития резервиста;
3) ожидаемая результативность профессионального развития резервиста.
8. В качестве направления профессионального развития резервиста указывается одно из следующих:
управленческое; правовое; организационно-экономическое; планово-финансовое; информационно-аналитическое; иное (с указанием конкретных направлений обучения).
9. При оценке ожидаемой результативности профессионального развития резервиста в индивидуальном плане могут быть указаны:
1) внедрение в практику работы резервиста новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
2) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия резервиста в научно-практической деятельности;
3) освоение новых профессиональных знаний и умений;
4) комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
5) освоение новых профессиональных знаний в целях качественного исполнения своих должностных обязанностей;
6) иные показатели результативности профессионального развития резервиста.
10. При выполнении индивидуального плана указываются:
1) наименование учебного заведения, в котором резервист получил дополнительное профессиональное образование;
2) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования;
3) иные показатели.
11. При получении дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие. По иным видам и формам обучения в индивидуальном плане указываются конкретные сроки исполнения соответствующего мероприятия, а также исполнение его в течение определенного периода или всего календарного года.
12. Индивидуальный план развития составляется в двух экземплярах по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку и утверждается управляющим делами Администрации Курского района Курской области.
Первый экземпляр индивидуального плана находится у резервиста, второй экземпляр индивидуального плана передается в кадровую службу Администрации Курского района Курской области и приобщается к делу резервиста
13. Индивидуальный план ежегодно может уточняться, корректироваться и актуализироваться резервистом с учетом структурных изменений и решаемых задач.
Граждане, включенные в резерв ежегодно до 31 декабря представляют в кадровую службу Администрации Курского района Курской области отчет об исполнении индивидуальных планов развития по форме согласно приложению №2 к настоящему Порядку.
Приложение № 1
к Порядку разработки и утверждения индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области
в редакции распоряжения от 05.10.2016 №409
УТВЕРЖДАЮ
Управляющий делами
Администрации Курского района
__________Е.П.Сафонова
«____»__________ 20___г.
резервиста - ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного в ______ году в резерв управленческих кадров Курского района Курской области для замещения вакантной должности _________________________ Администрации Курского района Курской области (указать наименование должности)
на ___________ годы
№ п/п |
Мероприятия |
Срок выполнения |
Отметка о выполнении |
ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА |
|||
|
Стажировка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ |
|||
|
Курсы повышения квалификации |
|
|
|
Профессиональная переподготовка |
|
|
|
|
|
|
СОГЛАСОВАНО
Руководитель структурного подразделения
Администрации Курского района
______________ Ф.И. О.
(подпись)
Ознакомлен:_________________________________________________________
Подпись лица, включенного в резерв управленческих кадров Курского района и дата
Приложение №2
к Порядку разработки и утверждения индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области
в редакции распоряжения от 05.10.2016 №409
Резервиста - _____________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного резерв управленческих кадров Курского района Курской области
для замещения вакантной должности _________________________________________________________________________ (полное наименование должности)
Администрации Курского района Курской области за 201___ год
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Период проведения мероприятия |
Результат развития компетенций
|
ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА |
|||
|
Стажировка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ |
|||
|
Курсы повышения квалификации |
|
|
|
Профессиональная переподготовка |
|
|
|
|
|
|
Руководитель структурного подразделения
____________________________________
(подпись)
Примечание:
1. Отчет заполняется резервистом самостоятельно в течение всего периода пребывания в резерве;
2. По итогам каждого календарного года отчет предоставляется резервистом в кадровую службу Администрации Курского района Курской области