Официальный сайт муниципального образования
"Курский район"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Кадровый резерв
Данный раздел содержит информацию о кадровом резерве органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) итоги работы по формированию кадрового резерва;
  • б) квалификационные требования к кандидатам на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
  • в) условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

<< Назад Версия для печати
 
О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 11.11.20009г. №1331                                                

 

 

О вопросах формирования и подготовки

резерва управленческих кадров

Курского района Курской области

 

 

       В соответствии с Указом Президента РФ от 25.08.2008г. №1252 «О Комиссии при Президенте по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», Постановлением Губернатора Курской области от 29.11.2008г. №515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1. Утвердить прилагаемые:

       - Районную целевую программу «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курского района Курской области на 2009-2010г.г. (далее – Программа);

       - Порядок формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области (далее – Порядок);

       - Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области (далее – Положение).

      2. Структурным подразделениям Администрации Курского района Курской области, руководителям муниципальных учреждений Курского района Курской области обеспечить реализацию мероприятий районной целевой Программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курского района Курской области на 2009-2010г.г.».

       3. Постановление Главы Курского района Курской области  от 29.12.2007г. №1126 «О кадровом резерве Администрации Курского района» считать утратившим силу.

       4. Распоряжение Главы Курского района Курской области от 03.02.2009г. №49 «Об утверждении мероприятий по формированию и подготовке управленческих кадров в Администрации Курского района Курской области» считать утратившим силу.

       5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Курского района Курской области Сафонову Е.П.

 

 

 

Глава Курского района                                                            В.М. Рыжиков

                                                                                             УТВЕРЖДЕНА

                                                                                             постановлением Администрации

Курского района Курской области

                                                                                            от « 11 »   ноября  2009г.  №1331                                              

 

 

 

РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КУРСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009-2010 ГОДАХ»

 

 

 

Наименование Программы

Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курского района Курской области в 2009-2010годах   (далее – Программа)

Основание для разработки Программы

      Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров».

      Постановление Губернатора Курской области от 29.11.2008 года №515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области».

Заказчик

Администрация Курского района Курской области

Основные разработчики Программы

    Отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам управления по организационной работе Администрации Курского района Курской области.

     Отдел по обеспечению деятельности Главы Администрации Курского района Курской области.

Основная цель Программы

Выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро руководителей муниципальных учреждений района и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курского района Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курского района Курской области до 2012 года.

Основные задачи Программы

       Развитие целостной системы формирования и обновления резерва управленческих кадров района.

      Выдвижение   и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности руководителей муниципальных учреждений района.

       Формирование резерва управленческих кадров на  должности руководителей муниципальных учреждений района

Срок реализации Программы

2009-2010 годы

Перечень мероприятий

     Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курского района Курской области.

       Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров.

        Развитие резерва управленческих кадров района.

        Использование и поддержка резерва управленческих кадров.

        Методическое и информационное обеспечение реализации Программы.

 

Исполнители мероприятий

Структурные подразделения Администрации Курского района Курской области, руководители муниципальных учреждений района

Объем и источники финансирования Программы

Средства районного бюджета, предусмотренные Администрации Курского района Курской области в сумме 6,0 тыс. рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

      Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров – 75%;

      Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров – 100%;

     Доля граждан, принявших участие в Программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации от общего количества включенных в резерв управленческих кадров – 50%;

      Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, участвующих в реализации проектов в рамках Программы – 20%;

       Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей – 25%;

Система организации контроля за исполнением Программы

Контроль за исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения, эффективным использованием средств бюджета Курского района на мероприятия по реализации Программы осуществляют отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам управления по организационной работе, управление по делам образования и здравоохранения, отдел культуры Администрации Курского района Курской области

 

 

РАЗДЕЛ 1. Характеристика проблемы

Программа подготовки резерва управленческих кадров Курского района Курской области подготовлена в целях реализации постановления Губернатора Курской области от 29.11.2008г. №515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области».

Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров, призванных составить профессиональное ядро руководителей муниципальных учреждений района  и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курского района Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курского района Курской области до 2012 года и на дальнейшую перспективу.

 

РАЗДЕЛ 2. Цели и задачи Программы

Цель Программы – выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро руководителей муниципальных учреждений района и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курского района Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курского района Курской области до 2012 года.

 

Для этого необходимо решение следующих основных задач:

           Выдвижение   и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности  руководителей муниципальных учреждений района;

 Формирование резерва управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений района.

 

РАЗДЕЛ 3. Перечень мероприятий, предусмотренных Программой:

 

Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:

-совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курского района Курской области;

-формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

-развитие резерва управленческих кадров;

-использование и поддержка резерва управленческих кадров;

-информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Мероприятия, предусмотренные в целях реализации каждого направления, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

 

РАЗДЕЛ 4. Ресурсное обеспечение Программы

 

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств районного бюджета, предусмотренных Администрации Курского района Курской области, муниципальным учреждениям Курского района Курской области.

 

РАЗДЕЛ 5. Механизм реализации Программы

 

Организацию реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий, координацию и общий контроль осуществляет заказчик Программы – Администрация Курского района Курской области.

 

 

                                                                                                                                                      Приложение

                                                                                                                                              к районной целевой Программе

                                                                                                                                           «Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров Курского района

                                                                                                                                              Курской области на 2009-2010 годы»

МЕРОПРИЯТИЯ

по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Курского района Курской области на 2009-2010г.г.

 

Мероприятия

Срок исполнения

Исполнители

 

I. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования

и подготовки резерва  управленческих кадров Курского района Курской области

 

1.1. Подготовка проекта правового акта о номенклатуре должностей для формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области

ноябрь

2009г.

- управление по организационной работе

- отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам

- отдел по обеспечению деятельности Главы Администрации Курского района Курской области

- управление по вопросам образования и здравоохранения

- отдел культуры

1.2. Подготовка проекта правового акта об утверждении резерва управленческих кадров Курского района Курской области

ноябрь  2009г.

- управление по организационной работе

- отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам

- отдел по обеспечению деятельности Главы Администрации Курского района Курской области

- управление по вопросам образования и здравоохранения

- отдел культуры

1.3. Подготовка проекта правового акта о программе профессионального развития и планах индивидуального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области

ноябрь

2009г.

- управление по организационной работе

- отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам

- отдел по обеспечению деятельности Главы Администрации Курского района Курской области

- управление по вопросам образования и здравоохранения

- отдел культуры

2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров Курского района Курской области

 

2.1. Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области

ноябрь

 2009г.

- управление по организационной работе

- управление по делам образования и здравоохранения

- отдел культуры

- отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам

- отдел по обеспечению деятельности Главы Администрации Курского района Курской области

-  комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курского района Курской области

2.2. Подготовка материалов результатов конкурсного отбора для рассмотрения на заседаниях комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курского района Курской области

декабрь  2009г.

- управление по организационной работе

- отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам

2.3. Мониторинг деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области

 

 

постоянно

- управление по организационной работе

- управление по делам образования и здравоохранения

- отдел культуры

- отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам

2.4. Анализ эффективности использования резерва управленческих кадров Курского района Курской области

декабрь 2009г.

- управление по организационной работе

- отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам Администрации Курского района Курской области

 

3. Развитие резерва управленческих кадров Курского района

 

3.1. Разработка и утверждение индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области

декабрь  2009г.

- управление по организационной работе

- управление по вопросам образования и здравоохранения

- отдел культуры

- отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам

- отдел по обеспечению деятельности Главы Администрации Курского района Курской области

3.2. Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, предусмотренных планами развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области

В течение 2010 года

- управление по вопросам образования и здравоохранения

- отдел культуры

- управление по организационной работе

- отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам

- отдел по обеспечению деятельности Главы Администрации Курского района Курской области

 

3.3. Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области

В течение 2010 года

- управление по вопросам образования и здравоохранения

- отдел культуры

- управление по организационной работе

- отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам

- отдел по обеспечению деятельности Главы Администрации Курского района Курской области

 

 

                                                                                   Приложение № 1

                                                                        к постановлению Администрации

                                                                        Курского района Курской области

                                                                       от « 11 »   ноября  2009г.  №1331  

 

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров

Курского района Курской области

 

Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области.

Формирование резерва управленческих кадров – непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро руководителей муниципальных учреждений района и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курского района Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития района.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Курского района Курской области осуществляется по целевым группам должностей.

 

Должности руководителей, относящиеся к высшей группе должностей

до 5 должностей

Должности руководители, относящиеся к главной группе должностей

до 20 должностей

Должности руководителей муниципальных учреждений района по соответствующим отраслям

до 10 должностей

 

Управление по организационной работе, отдел по вопросам местного самоуправления и кадрам управления по организационной работе Администрации Курского района Курской области на основании сведений, представляемых структурными подразделениями Администрации Курского района Курской области готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров Курского района Курской области.

Формирование резерва управленческих кадров Курского района Курской области осуществляется из:

-муниципальных служащих Курского района;

- представителей учреждений, предприятий и организаций;

- представителей общественных организаций;

- представителей бизнеса.

К гражданам, являющимися кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт профессиональной и управленческой деятельности:

  не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

  не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями Курского района Курской области независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Курского района Курской области устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курского района Курской области.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курского района Курской области не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров Курского района Курской области лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров Курского района Курской области не должен превышать 5 лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                   Приложение № 2

                                                                        к постановлению Администрации

                                                                        Курского района Курской области

                                                                       от « 11 »   ноября  2009г.  №1331  

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области (далее – кандидаты) выступает Администрация Курского района Курской области (управление по организационной работе).

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области (далее – конкурсный отбор) являются:

- открытость;

- состязательность;

- объективность;

- непрерывность;

- цикличность;

- долгосрочность.

 

2. Цели и задачи конкурсного отбора

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей  в муниципальных учреждениях.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

- определение талантливых, перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе, и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;

- формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Курского района Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области;

- формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Курского района Курской области.

 

3. Организация и проведение конкурсного отбора

 

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Курского района Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва  управленческих кадров Курского района Курской области (далее – Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации.

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размером 3х4 без уголка);

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при сдаче документов на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

- копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

3.3. Квалификационный отбор осуществляется рабочими группами, создаваемыми в структурных подразделениях Администрации Курского района Курской области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из соответствующего структурного подразделения представляются в соответствующую рабочую группу.

Рабочие группы на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленных Порядком формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты не допускаются для рассмотрения на Комиссии.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочими группами не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении к рассмотрению на Комиссии.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Курского района Курской области, либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Курского района Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.4. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров района сводится в единый перечень, и направляются Главе Курского района для утверждения.



 

 

 

 

 

 

                                                                                                                      

 

 

 


Прикреплённый файл: О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров. [111.5 Kb]
Создан: 31.12.2010 11:47. Последнее изменение: 31.12.2010 11:47.
Количество просмотров: 3377