Официальный сайт муниципального образования
"Курский район"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Плановые отключения «Курскэнерго»
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Новости Росреестра
Кадровый резерв
Данный раздел содержит информацию о кадровом резерве органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) итоги работы по формированию кадрового резерва;
  • б) квалификационные требования к кандидатам на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
  • в) условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

<< Назад Версия для печати
 
Постан. о стажировках МР и ГО

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

 

 

 

от 08.09.2016 №1043

 

Об утверждении положения о стажировках

граждан, зачисленных в резерв управленческих

кадров Курского района Курской области

 

 

 

В соответствии с постановлением Администрации Курского района Курской области от 11.11.2009 г. №1331 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курского района Курской области», для передачи и обмена знаниями через стажировки граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области, Администрация Курского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить положение о стажировках граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области (Приложение №1).

2. Утвердить информационную карту по прохождению стажировки в Администрации Курского района Курской области гражданами, состоящими в резерве управленческих кадров Курского района Курской области (Приложение № 2).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управляющего делами Администрации Курского района Курской области Е.П. Сафонову.

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

 

 

Глава Курского района В.М. Рыжиков

 

Приложение №1 к

постановлению Администрации

Курского района Курской области

от 08 сентября 2016 г №1043

 

 

Положение

о стажировках граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров

Курского района Курской области

 

1. Основным видом практической подготовки резерва кадров является стажировка. Стажировка – это обучение в органе государственной, муниципальной власти, его структурных подразделениях.

2. Цель стажировки – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Изучение отечественного и зарубежного передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой должности и проверки готовности граждан, включенных в резерв, к исполнению новых служебных обязанностей.

3. Основными задачами стажировки являются:

- подготовка гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров, к замещению более высокой должности;

- получение и накопление передового опыта управленческой деятельности;

- испытания гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров, с точки зрения целесообразности и возможности его продвижения по службе.

4. Стажировка должна обязательно включать:

- теоретическую подготовку;

- работу с нормативной правовой и иной документацией, подготовку аналитических материалов и проектов нормативных актов;

- приобретение профессиональных и деловых навыков;

- исполнение служебных обязанностей на конкретной должности;

- изучение опыта работы органа государственной, муниципальной власти, в котором проходит стажировку;

- участие в совещаниях, семинарах, деловых встречах и т.п.

5. Основными обязанностями стажера и руководителя стажировки являются:

Обязанности

стажера

руководителя стажировки

1. Проходить стажировку в соответствии с информационной картой

1. Разрабатывать со стажером план прохождения стажировки и содействовать его выполнению

2. Изучать должностные инструкции заменяемого им руководителя

2. Знакомить стажера с должностными обязанностями, положением о подразделении или учреждении

3. Учитывать замечания и предложения руководителя стажировки

3. Давать стажеру конкретные служебные задания для решения вопросов, определять сроки их выполнения.

4. Вести работу по выявлению эффективных форм работы по данному направлению деятельности

4. Способствовать воспитанию деловых качеств стажера, закреплению на практике управленческих знаний, умений и навыков

5. Своевременно пройти запланированное теоретическое обучение по профилю занимаемой должности, приобрести профессиональные и организаторские навыки для выполнения обязанностей по должности более высокого уровня, умение оценивать практическую эффективность подчиненных

5. Способствовать формированию у стажера необходимого стиля и методов успешного руководства, самостоятельным действиям и решениям, проверять подготовленность стажера к исполнению служебных обязанностей по планируемой к замещению вышестоящей должности

6. По результатам стажировки оформить Информационную карту и Дневник, и при наличии предложений по совершенствованию организации управления представить их

6. Заполнить и подписать Информационную карту и Дневник о работе стажера по результатам прохождения стажировки.

6. Стажировка имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение должностных служебных обязанностей.

7. Основными формами практического овладения методами и приемами предложенной служебной деятельности являются:

- выполнение должностных обязанностей в органах местного самоуправления, функциональные полномочия которых соответствуют потребности стажера;

- приобретение специальных теоретических и практических навыков, умений и знаний;

- формирование и развитие профессиональных навыков и деловых качеств при исполнении должностных обязанностей;

- участие в мероприятиях мониторингового или экспертного характера (оперативное изучение обстановки и принятие мер на местах, инспекции, проверки, контроль и т.д.).

8. Стажировка завершается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных умений, навыков и знаний, составлением информационной карты и дневника прохождения стажировки по форме согласно приложению к настоящему Положению.

9. Информационная карта и дневник прохождения стажировки сдаются на хранение в личное дело гражданина, зачисленного в резерв кадров.

10. Стажировка проводится не менее одного раза за период нахождения в резерве управленческих кадров.

Сроки стажировки устанавливаются дифференцировано в зависимости от степени подготовленности резервиста и сложности его будущей работы.

Приложение №2 к

постановлению Администрации

Курского района Курской области

от 08 сентября 2016 г №1043

 

 

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

по прохождению стажировки гражданами, состоящими в резерве управленческих кадров Курского района Курской области

1. Фамилия, имя, отчество: ___________________________________________________

2. Место работы, занимаемая должность: ____________________________ __________________________________________________________________________

3. Место стажировки: _______________________________________________________

4. Руководитель стажировки: _________________________________________________

5. Дата прохождения стажировки: _____________________________________________

6. Цель стажировки (нужное подчеркнуть):

а) формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки;

б) изучение опыта работы;

в) приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой должности;

в) проверка готовности к исполнению новых служебных обязанностей.

7. Задачи стажировки (нужное подчеркнуть):

а) подготовка к замещению более высокой должности;

б) получение и накопление передового опыта управленческой деятельности;

в) выработка стратегической программы предстоящей служебной деятельности и конкретных планов ближайших действий.

8. Тема стажировки: __________________________

9. Содержание стажировки:

Теоретическая подготовка

Практические навыки

 

 

10. Итог прохождения стажировки (нужное подчеркнуть):

а) приобретение новых знаний и навыков по соответствующему направлению, формирование профессиональной компетентности;

б) углубленное понимание ряда проблем;

в) приобретение новых деловых связей, умение устанавливать и поддерживать нормальные деловые отношения;

г) другое (укажите, что именно)

11. Оценка результативности стажировки (нужное подчеркнуть):

а) очень высокая б) высокая в) средняя г) низкая д) очень низкая.

12. Предложения руководителя по дальнейшему использованию стажера:__________

__________________________________________________________________________

 

Руководитель стажировки _______________________

Инициалы, фамилия

 

Резервист _______________________

Инициалы, фамилия

«____»___________________20___ года

Приложение

к Положению

о стажировках граждан, зачисленных в

резерв управленческих кадров

Курского района Курской области

 

 

 

ДНЕВНИК

прохождения стажировки

 

_____________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество гражданина, проходящего стажировку

________________________________________________________________________________________

Место проведения стажировки

________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество руководителя стажировки

 

Дата прохождения стажировки: с «____»_____20___г. по «____»_____20___г.

 

Дата

Наименование выполненных работ

Подпись руководителя стажировки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Прикреплённый файл: Постан. о стажировках МР и ГО [22.92 Kb]
Создан: 07.06.2017 16:23. Последнее изменение: 07.06.2017 16:23.
Количество просмотров: 240