Утверждены

постановлением Администрации

Курского района Курской области

от 24 июня 2013 г. N 1408

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общие положения

 

1.  

   1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт Администрации Курского района Курской области, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений, а также основные положения содержания служебных помещений в Администрации Курского района Курской области (далее Администрация).

   2. Настоящие Правила разработаны с целью обеспечения порядка работы Администрации Курского района Курской области, укрепления трудовой и исполнительной дисциплины, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества труда и повышения профессионализма муниципальных служащих Администрации Курского района Курской области.

   3. Порядок приема и увольнения муниципального служащего, основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) и муниципального служащего, а также ответственность за их соблюдение и исполнение ими режима работы, времени отдыха, применения мер поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений регламентируются:

Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Курской области "О муниципальной службе в Курской области", нормативными правовыми актами Курской области, Уставом муниципального района «Курский район» Курской области, нормативными правовыми актами муниципального района «Курский район» Курской области, трудовыми договорами.

1.  

   1. Исполнение требований, определенных настоящими Правилами, является обязательным для всех муниципальных служащих Администрации Курского района Курской области (далее - муниципальные служащие).

   2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

   3. Нанимателем для муниципального служащего является Администрация Курского района Курской области, от имени которой полномочия нанимателя осуществляет Глава Администрации Курского района Курской области (Работодатель).

1.7. Граждане Российской Федерации, принятые в установленном порядке на муниципальную службу, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами под роспись при заключении трудового договора и обязаны руководствоваться ими в своей служебной деятельности. Расписка об ознакомлении муниципального служащего с Правилами внутреннего трудового распорядка хранится в личном деле муниципального служащего.

 

2. Порядок поступления на муниципальную службу, ее

прохождения и перевода муниципального служащего

 

2.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее Федеральный закон № 25-ФЗ), законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона №25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

1.  

   1. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

   2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальную службу в Администрацию Курского района Курской области, предоставляет следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

две цветные фотографии размером 3 x 4;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

документ воинского учета военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу гражданина;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

иные документы, предусмотренные федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами.

2.4. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется кадровой службой Администрации Курского района Курской области.

2.5. На муниципальную службу принимаются граждане Российской Федерации, отвечающие установленным в должностных инструкциях квалификационным требованиям по соответствующим должностям.

2.6. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

2.7. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

2.8. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом №25-ФЗ. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливается Правительством Российской Федерации;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2.9. Представитель нанимателя (работодатель) вправе в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации в целях проверки соответствия муниципального служащего поручаемой работе установить испытательный срок до 3 (трех) месяцев, а для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений Администрации Курского района Курской области - до 6 (шести) месяцев.

2.10. При приеме на муниципальную службу граждан Российской Федерации заключается трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой - хранится у представителя нанимателя (работодателя).

1.  

   1. В Администрации Курского района Курской области заключаются со всеми муниципальными служащими трудовые договоры на неопределенный срок, за исключением отдельных категорий работников, с которыми трудовые договоры могут быть заключены на определенный срок (срочные трудовые договоры) в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

   2. Прием на муниципальную службу оформляется распоряжением Администрации Курского района Курской области на основании заключенного с муниципальным служащим трудового договора. Содержание распоряжения Администрации Курского района Курской области должно соответствовать условиям заключенного трудового договора и объявляться Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

   3. По требованию Работника Представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.

   4. По истечении испытательного срока муниципальному служащему выдается служебное удостоверение муниципального служащего Администрации Курского района Курской области.

   5. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Администрации Курского района Курской области свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

   6. При приеме на муниципальную службу кадровая служба знакомит под роспись муниципального служащего с локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям муниципального служащего, должностными инструкциями, условиями труда, системой и формой оплаты труда. Руководитель структурного подразделения знакомит муниципального служащего с Правилами противопожарной безопасности, проводит инструктаж по технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях. При заключении трудового договора с муниципальными служащими, которые занимают муниципальные должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, оформляется допуск муниципального служащего к государственной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   7. Перевод на другую работу, перемещение муниципального служащего производится в случаях и порядке, установленных статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

   8. Временный перевод на другую работу муниципального служащего осуществляется по статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

   9. Перевод по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, производится в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. При отсутствии соответствующей работы, а также в случае отказа муниципального служащего от продолжения работы в новых условиях трудовой договор прекращается на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

   10. При наличии медицинского заключения, устанавливающего, что муниципальный служащий нуждается в предоставлении другой работы, перевод производится в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

При отказе муниципального служащего от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

3. Прекращение трудового договора

 

3.1. Прекращение трудового договора с муниципальным служащим осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации №25-ФЗ.

3.2. Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, предупредив представителя нанимателя (работодателя) в установленном порядке и в следующие сроки:

за 3 (три) дня, если муниципальный служащий в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него неподходящей;

за 2 (две) недели, если муниципальный служащий принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении двухнедельного срока или до истечения указанного в заявлении срока по соглашению сторон.

3.3. В случаях, когда заявление муниципального служащего об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения представителем нанимателя (работодателем) законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении муниципального служащего.

3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

1.  

   1. По истечении срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий вправе прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3.6. Расторжение трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя) производится по основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.7. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

достижения предельного возраста - 65 лет, установленного для замещения должности муниципальной службы;

прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13,14,14.1 и 15 Федерального закона №25-ФЗ;

применения административного наказания в виде дисквалификации.

1.  

   1. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

   2. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

   3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

   4. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

   5. При увольнении муниципальный служащий:

возвращает переданные ему представителем нанимателя документы, материальные ценности, документы, образовавшиеся при исполнении муниципальным служащим трудовых функций, а также служебное удостоверение.

1.  

   1. В день увольнения Представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, другие, затребованные в письменном виде документы, связанные с работой. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую норму закона. Днем увольнения считается последний день работы.

   2. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Представитель нанимателя (работодатель) обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

   3. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

   4. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Администрации Курского района Курской области.

 

4. Основные права и обязанности муниципального служащего

 

4.1. Муниципальный служащий имеет право:

на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

на своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания в соответствии с трудовым договором, своей квалификацией, занимаемой должностью не реже двух раз в месяц;

на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности;

на получение в установленном порядке нормативного, информационного и справочного материалов, включая специальную и справочную литературу, периодические издания, необходимые для выполнения должностных обязанностей, а равно доступ к необходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств;

на повышение квалификации в соответствии с нормативно-правовым актом Администрации Курского района Курской области за счет средств бюджета Курского района Курской области;

на объединение, включая право на создание профессиональных союзов для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд;

на возмещение расходов, связанных со служебными командировками, в размерах, установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, соблюдение норм трудового законодательства, определяющих гарантии Работникам при направлении их в служебные командировки;

на защиту своих персональных данных;

на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывом о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщение к личному делу его письменных объяснений;

на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в любые органы власти;

участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности;

на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Муниципальные служащие, замещающие коррупционно опасные должности муниципальной службы, имеют право выполнять иную оплачиваемую работу после рассматривания и положительного заключения Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации Курского района Курской области.

1.  

   1. Муниципальный служащий обязан:

сообщать сведения личного и имущественного характера о себе и членах своей семьи, предусмотренные федеральными и областными законами;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

предупреждать своего непосредственного руководителя или Главу Курского района в случае предполагаемого (планируемого) опоздания в течение 5 - 10 минут после начала рабочего дня;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, порядок работы со служебной информацией;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении Работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации (и) или авторитету Представителя нанимателя (работодателя);

бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к находящейся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников, предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей и обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; своевременно, в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления в соответствии с поручением руководителя или иного уполномоченного должностного лица органа местного самоуправления, принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную, охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

не допускать высказываний, суждений и оценки в отношении деятельности органов местного самоуправления Курского района Курской области, органов местного самоуправления муниципальных образований со статусом сельских поселений Курского района Курской области и их руководителей, направленных на умаление их деловой репутации;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

придерживаться норм поведения и стиля одежды, соответствующих деловому этикету;

сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой и установленные статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона №25-ФЗ, выполнять обязательства, которые установлены федеральными законами;

уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

исполнять приказы, распоряжения, указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий;

не исполнять поручение руководителя, являющееся по мнению муниципального служащего, неправомерным, представив руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения;

соблюдать требования охраны труда, содержащиеся в федеральных и областных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и субъекта Российской Федерации;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, о каждом произошедшем несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья (установленной инвалидности).

4.3. Работник обладает иными правами и обязанностями, предусмотренными Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, федеральными и областными законами, должностной инструкцией, нормативными актами Администрации Курского района Курской области, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

4.4. В случаях и порядке, установленных законом, нести материальную ответственность.

4.5. В случае, если владение муниципальным служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, муниципальный служащий обязан в установленном законом порядке передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

 

5. Запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой

 

5.1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

замещать должность муниципальной службы в случае:

избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

избрания или назначения на муниципальную должность;

избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;

заниматься предпринимательской деятельностью;

быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

принимать без письменного разрешения Главы Администрации Курского района награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

5.2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

5.3. Гражданин, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативным актом Администрации Курского района Курской области, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации Курского района Курской области.

5.5. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Главой Курского района Курской области, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью Главы Курского района, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

непредставления предусмотренных Федеральным законом №25-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.

 

6. Основные права и обязанности представителя

нанимателя (работодателя)

 

6.1. Работодатель в лице Главы Администрации либо уполномоченное им лицо имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу представителя нанимателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, установленного в Администрации Курского района Курской области;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

принимать локальные нормативно-правовые акты.

6.2. Работодатель в лице Главы Администрации либо уполномоченное им лицо обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы Администрации, поддерживать и поощрять лучших работников;

обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

применять справедливую систему оплаты труда, в основе которой лежат объективные признаки труда, подлежащего оплате, - его количество и качество;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (2 и 17 числа каждого месяца);

осуществлять защиту персональных данных работника;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "О муниципальной службе в Курской области", иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

6.3. Работнику запрещается:

а) изменять по своему усмотрению продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва;

б) использовать компьютерную и множительную технику в личных целях;

г) покидать административное здание в рабочее время без согласования с руководителями в порядке их подчиненности;

д) курение в помещениях Администрации Курского района Курской области.

6.4. Работника, появившегося на работе в алкогольном, наркотическом, токсикологическом опьянении, Представитель нанимателя (работодатель) не допускает к работе в данный рабочий день.

6.5. Курение разрешается в специально выделенном месте на открытом воздухе .

 

7. Рабочее время и время отдыха

 

 

7.1. Муниципальному служащему устанавливается следующий режим работы:

нормированный 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (еженедельный непрерывный отдых) -суббота, воскресенье.

7.2. Устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания:

в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу - начало работы - в 9 часов 00 минут окончание работы - в 18 часов 00 минут;

обеденный перерыв - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут — 60 минут.

Продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Отдельным структурным подразделениям, а так же конкретным работникам может устанавливаться распоряжением работодателя другое время начала и окончания работы или продолжительность рабочей недели.

1.  

   1. Работа в Администрации Курского района Курской области может осуществляться в режиме ненормированного рабочего дня, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работники могут по распоряжению Представителя нанимателя (работодателя), при необходимости, эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Для некоторых лиц, замещающих должности муниципальной службы Администрации Курского района Курской области, может постановлением Администрации Курского района Курской области устанавливаться ненормированный служебный день.

7.4. Учет прибытия работников на службу и убытия со службы осуществляется руководителями структурных подразделений Администрации Курского района Курской области. По поручению Главы района осуществляется кадровой службой.

Любое отсутствие на рабочем месте, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя или Главы Курского района.

Об отсутствии на работе вследствие заболевания или других обстоятельств работник обязан незамедлительно (в течение 15 минут с момента наступления данных обстоятельств) сообщать непосредственному руководителю и в кадровую службу .

Отсутствие муниципального служащего на рабочем месте без разрешения непосредственного руководителя считается неправомерным, в связи с чем к работнику могут быть применены в установленном порядке меры дисциплинарного воздействия.

7.5. Муниципальный служащий в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, отстраняется от работы в случае:

появления на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;

в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Курской области и иными нормативными правовыми актами.

7.6. Время отдыха – время, в течение которого Работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

К видам времени отдыха относится:

а) перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания продолжительностью 60 минут ежедневно;

б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - два дня в неделю – суббота и воскресенье;

в) нерабочие праздничные дни (нерабочие праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом РФ и иными федеральными и областными законами);

г) отпуска.

7.7. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы;

для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, - не более 15 календарных дней;

для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, отнесенные к группе ведущих, старших и младших должностей, - не более 10 календарных дней;

ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются .

7.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Представителем нанимателя (работодателем) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, а также на основании письменного заявления муниципального служащего.

График отпусков обязателен как для Представителя нанимателя (работодателя), так и для Работника. О времени начала отпуска уведомляют Работника не позднее, чем за две недели до его начала.

По соглашению между муниципальным служащим и представителем нанимателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска осуществляется в случаях и в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Муниципальному служащему, совмещающему работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.9. Муниципальным служащим Администрации, которым установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и в том же порядке.

7.10. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

7.11. Отзыв муниципального служащего из отпуска может осуществляться в связи с производственной необходимостью только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

7.12. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с их деятельностью;

б) созывать собрания, заседания и совещания по общественным делам, включая мероприятия предвыборных кампаний.

7.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

 

8. Оплата труда муниципального служащего

 

1.  

   1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

      - должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и в порядке , определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.

1.  

   1. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются распоряжением Главы Курского района Курской области.

   2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в сферах деятельности Администрации Курского района Курской области с учетом обеспечения задач и функций структурных подразделений, исполнения должностных обязанностей в целях повышения эффективности их работы, материальной заинтересованности в целях повышения эффективности их работы.

   3. Работодатель в письменной форме, путем вручения расчетного листка извещает каждого работника о составных частях денежного содержания за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.  

   1. Выплата денежного содержания муниципальному служащему осуществляется представителем нанимателя (работодателем) с письменного согласия муниципального служащего через кредитные организации в установленном порядке. Все расходы, связанные с таким перечислением, несет Представитель нанимателя (работодатель).

   2. Заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие дни:

17-го числа каждого месяца - 40% от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором или штатным расписанием;

2-го числа каждого месяца - 60% от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором или штатным расписанием.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в предшествующий им рабочий день.

1.  

   1. Привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также ее оплата производятся по распоряжению Администрации района в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

   2. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.  

   1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

   2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Представитель нанимателя (работодатель) обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

   3. В случае смерти Работника не полученная им заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Представителю нанимателя (работодателю) соответствующих документов.

 

9. Поощрения муниципального служащего

 

9.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие поощрения:

объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

награждение Почетной грамотой Администрации Курского района Курской области с выплатой единовременного поощрения;

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации и Курской области.

9.2. Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

9.3. Применение поощрений оформляется распоряжением Администрации Курского района Курской области, доводится до сведения муниципального служащего с последующим внесением в трудовую книжку соответствующих записей.

9.4. За выдающиеся достижения в труде Глава Курского района может представить муниципального служащего к:

присвоению почетных званий Курской области;

награждению государственными наградами Российской Федерации.

 

10. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

 

 

10.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", за несоблюдение Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" в части запрета на курение в помещениях Администрации района и других федеральных законов, представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

10.2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

10.3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем, на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением Администрации Курского района Курской области.

10.4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

10.5. Применение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником в Государственной инспекции труда в Курской области и органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в судебном порядке.

10.6. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает муниципального служащего, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

10.7. Привлечение к материальной ответственности осуществляется в соответствии со статьями 232, 233, 238 — 250 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.8. В случае совершения муниципальным служащим при выполнении должностных обязанностей действий (бездействия), содержащих признаки административного правонарушения или признаки состава уголовного преступления, представитель нанимателя (работодатель) в установленном порядке обращается с заявлением в соответствующие органы о привлечении работника к административной и уголовной ответственности.

 

 

11. Отдельные вопросы дисциплины труда и внутреннего распорядка

 

11.1. Нахождение работников Администрации в служебных помещениях для выполнения оперативных заданий по поручению непосредственного руководителя Главы района допускается в любое время суток.

1.  

   1. Руководители структурных подразделений Администрации обеспечивают контроль за соблюдением работниками Администрации настоящего служебного распорядка, организуют учет и контроль за выполнением работниками Администрации режима службы (работы) и времени отдыха.

   2. По окончании служебного (рабочего) дня служебная документация, имеющая конфиденциальный характер, находится на хранении в сейфах (металлических шкафах), которые при необходимости опечатываются, отключаются оргтехника, другое оборудование и приборы, закрываются окна (фрамуги), выключаются радио, освещение, закрывается на ключ служебное помещение.

В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты.

1.  

   1. Запрещается в служебное (рабочее) время заниматься делами, не относящимися к служебным обязанностям работника.

   2. Работники Администрации несут персональную ответственность за содержание служебных помещений и соблюдение правил пожарной безопасности.

   3. В здании Администрации Курского района может устанавливаться пропускной режим в порядке, установленном соответствующим правовым актом Администрации Курского района Курской области.

   4. Разрешается вход (выход) в здание с портфелями, дипломатами, папками, дамскими сумками и зонтами.

11.8. В помещениях Администрации запрещается:

а) хождение в верхней одежде, головных уборах (мужчинам);

б) распитие спиртных напитков;

в) табакокурение;

г) потребление наркосодержащих веществ.

11.9. В Администрации устанавливаются приёмные часы для руководящего состава. Приём по личным вопросам Главой проводится ежемесячно согласно утвержденного графика, который вывешивается в фойе Администрации и размещается на сайте Администрации.

11.10. В Администрации осуществляется учёт доступа работников в помещение. Ключи от помещений работниками сдаются дежурному в ЕДДС.

 

 

12. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка

 

 

12.1. Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Курского района Курской области утверждаются и вводятся в действие постановлением Администрации Курского района Курской области.

12.2. Изменение и дополнение в Правила вносятся постановлением Администрации Курского района Курской области.

1.  

   1. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в помещениях здания Администрации Курского района Курской области на видном месте.

   2. Нарушение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

   3. 6.3. В случаях, не предусмотренных настоящими Правилами, следует руководствоваться трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прикреплённый файл: ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА [35.33 Kb]