ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

КУРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от 24 октября 2013г.                      г.Курск                                № 33-2-258

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Атлет» Курского района Курской области

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства спорта Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном и региональном уровне, Уставом муниципального района «Курский район» Курской области, на основании решения Представительного Собрания Курского района Курской области от 29 марта 2013 года №27-2-214 «О структуре Администрации Курского района Курской области», руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Администрации Курской области от 17.07.2013 г. №450-па «О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 02.12.2009 г. №165 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений подведомственных комитету образования и науки Курской области», Представительное Собрание Курского района Курской области РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Атлет» Курского района Курской области в новой редакции.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам и экономическому развитию Представительного Собрания Курского района Курской области.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года, за исключением тех норм оплаты труда, которые вступают в силу с 01 сентября 2013 года.

 

 

Глава Курского района                                                                   В.М. Рыжиков

 

УТВЕРЖДЕНО

решением Представительного

Собрания Курского района Курской области

от 24 октября 2013 г. № 33-2-258

 

Положение

об оплате труда работников Муниципального бюджетного

образовательного учреждения дополнительного образования детей

 «Детско-юношеской спортивной школы «Атлет»

Курского района Курской области

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Атлет» Курского района Курской области разработано на основе статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, Постановление Правительства Курской области от 13 мая 2011 г. №75-ПП « О введении новой системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области», Постановление Администрации Курской области №450-па от 17.07.2013г «О введении новой оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области», письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 21 марта 2008 г. № ЮА-02-07/912 «Об учреждениях адаптивной физической культуры и адаптивного спорта (дополнение к Методическим рекомендациям по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации от 12.12.2006г. №СК-02-10/3685), Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 апреля 2003 г. №27 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03»,от 29 мая 2008г.№247н (с изменениями от 11 декабря 2008 г.) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н (с изменениями от 12 августа 2008 г.) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 5 мая 2008г. №216н (с изменениями от 23 декабря 2011 г.) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 5 мая 2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 2075 от 24 декабря 2010 г. "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Атлет» Курского района Курской области (далее МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет»).

 3. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Администрацией Курского района Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» за счет средств бюджета Курского района Курской области и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», которые разрабатываются на основе настоящего Положения.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

7. Введение в МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

8. Система оплаты труда в МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и нормативно - правовым актами органами местного самоуправления.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

 

1.1. Система оплаты труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- рекомендуемых должностных окладов;

- повышающего коэффициента к окладу;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» формируется на календарный год, исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств.

1.4. МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.5. В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками при введении для них новых систем оплаты труда руководитель МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» на начальном этапе персонифицирует оплату труда работников, конкретизировав размеры и условия оплаты труда работников в их трудовых договорах. В связи с этим рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам (приложение №1 к настоящему Положению), в которых структурировать условия оплаты труда.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» области по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

 1.7. Директор МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.8. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

1.10. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ и для отделения адаптивной физической культуры, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ приказом директора МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет».

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

 

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 г. № 247н (с изменениями от 11 декабря 2008 г.) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н (с изменениями от 12 августа 2008 г.) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 31 августа 2007 г. № 570 указаны в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.2. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается всем профессиональным категориям групп в размере 0,25 от тарифной ставки, в том числе: руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру.

Критерии отнесения должностей педагогических работников и руководящих работников МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» к определенным квалификационным категориям определяются в соответствии с приказом Министерства образования РФ № 209 от 24 марта 2010 г. «О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент за специфику работы.

Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы образует новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента за сложность и важность работы к окладу и его размерах принимаются в отношении руководителя - Главой Курского района Курской области, заместителя и главного бухгалтера - директором МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет».

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.8 Заработная плата директора МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», утверждаются нормативным актом Администрации Курского района Курской области в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 12.11.2009 № 149 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета образования и науки Курской области».

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается нормативным актом Администрации Курского района Курской области в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 № 115 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения» (в редакции постановления Правительства Курской области от 24.07.2009 № 96).

 

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования

 

3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

3.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

3.3. Дополнительно, по решению директора МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта Международного класса» и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, или награжденным ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки - до 20 процентов должностного оклада.

Для отделения АФК устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), медицинскому персоналу, иным штатным работникам, непосредственно работающим в отделениях или в группах инвалидов, детей – инвалидов и детей с отклонениями в развитии в спортивных школах, независимо от их ведомственной принадлежности и организационно – правовой формы.

Данную надбавку также рекомендуется устанавливать тренерам – преподавателям при почасовой тарификации их труда.

Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

- ученой степени кандидата наук (доктора наук) – с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

- наличие почетного звания «народный», «заслуженный», награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.4. Размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

К окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV Положения).

 

III. Компенсационные выплаты

 

1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», а так же в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях» работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных из средств бюджета Курского района Курской области на оплату труда работников МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», подведомственного отделу культуры, по делам молодежи, физкультуры и спорта Администрации Курского района Курской области, локальным актом учреждения.

Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Директор МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

IV. Стимулирующие выплаты

 

1. В целях поощрения работников МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», в МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,1;

- при выслуге лет от 5 до10 лет - до 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25.

Указанной категории работников в соответствии со статьей 47 Закона Курской области «Об образовании в Курской области» устанавливаются доплаты за выслугу лет.

2. В целях поощрения работников в МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем показателей стимулирования работников за количество и качество труда, указанных в приложениях №4, №5 и №6, №7 к настоящему Положению.

3. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется распределять в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с приказом директора МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», с учетом мнения выборного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей директора, главного бухгалтера, подчиненных руководителю непосредственно;

- работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», – по представлению руководителей структурных подразделений.

5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

6. Может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

- в связи с длительной болезнью или несчастных случаев, постигших самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств, на основании письменного заявления работника.

 

V. Порядок и условия премирования работников

МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет»

 

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», могут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).

Премирование осуществляется в соответствии с приказом директора МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- оперативность и качественный результат труда;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4. По решению директора МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», работники совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение директора МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

5. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6. Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

VI. Другие вопросы оплаты труда

 

1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Главой Курского района Курской области или по его поручению с заместителем Главы Администрации Курского района Курской области.

2. Штатное расписание МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3. Численный состав работников МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4. Должностные оклады по должностям работников МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», устанавливаются с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Квалификационная категория работникам дополнительного образования присваивается аттестационной комиссией, образуемой комитетом образования и науки Курской области.

5. Должностные оклады работникам образования устанавливаются с учетом квалификационной категории при условии работы этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

6. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

- при изменении должностных окладов – согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

- при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа руководителя учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.

7. Особенности оплаты труда в МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет»:

- при установлении педагогическим работникам, для которых МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания. Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества групп по учебным планам.

Объем учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

8. Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю) по этапам подготовки:

 - спортивно-оздоровительный весь период до 6 часов в неделю;

- начальная подготовка до года – до 6 часов неделю;

- начальная подготовка свыше года – до 9 часов неделю;

- учебно-тренировочный до2-х лет – до 12 часов в неделю;

- учебно-тренировочный свыше 2-х лет – до 18 часов в неделю;

- спортивного совершенствования до года – до 24 часов в неделю;

 - спортивного совершенствования свыше года – до 28 часов в неделю;

- высшего спортивного мастерства весь период – до 32 часов в неделю.

В отделении адаптивной физкультуры рекомендуемые параметры по наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки, указанны в приложении № 9 к настоящему Положению.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя устанавливается за 18 часов в неделю.

9. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с начальной подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

10. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства – 8 человек; спортивного совершенствования – 12 человек; учебно-тренировочном – 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет); в спортивно-оздоровительных группах и в группах начальной подготовки не может превышать двух минимальных составов с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

11. Минимальная наполняемость в спортивно-оздоровительных группах составляет 10 человек, в группах начальной подготовки составляет 10 человек.

Для групп с адаптивным уклоном наполняемость учебных групп, в соответствии с приложением №9 к настоящему Положению.

Распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами, в соответствии с приложением №8 к настоящему Положению.

12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

 

VII. Заключительные положения

 

1. В пределах средств, выделенных МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет», на оплату труда работников в случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Курского района Курской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

3. Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

4. Работникам МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» предоставляются меры социальной поддержки в части оплаты труда, предусмотренные ст. 47 Закона Курской области от 02.05.2012 N 34-ЗКО «Об образовании в Курской области».

5. Выплату заработной платы работникам МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» производить два раза в месяц, при наличии выделяемых бюджетных ассигнований на оплату труда.

 

Приложение № 1

к Положению по оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеской спортивной школы «Атлет» Курского района Курской области

 

МБОУ ДОД ДЮСШ «Атлет» Курского района Курской области

 

Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником

в связи с введением новой системы оплаты труда

 

 

Курский район, п. Камыши «___»_________20__г.

 

 

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительное образование детей Детско-юношеская спортивная школа «Атлет» Курского района Курской области, в лице директора ________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ________________________________________________________________,

 (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «___»________20__г. №_____ о нижеследующем:

 

1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, признать утратившим силу раздел (абзацы, пункты) ________________ трудового договора, регулирующий оплату труда работника.

2. Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового договора разделом (абзацем, пунктом) следующего содержания:

«За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере __________________ рублей;

- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы___ руб.

- название выплаты компенсационного характера _______________ в размере _________ за работу ____________________________________;

- название выплаты стимулирующего характера в размере _______ за ______________________________________________________________

(указываются основания установления стимулирующей выплаты)

 

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «____»__________20___г. №____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___»___________20__г.

5. Адреса и другие сведения сторон:

Работодатель:

________________________________________________________________

(полное наименование областного бюджетного учреждения)

 

Адрес (с индексом):305512, Курская область, Курский район, п. Камыши

Телефон/факс:73-42-97

ИНН:4611008890

 

Работник:

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

Документ, удостоверяющий личность: серия_________ № ______________

Выдан___________________________________________________________

(кем, когда)

 

Адрес (с индексом):_______________________________________________

Телефон:________________________________________________________

 

Работодатель:	Работник:
(должность)	_______________________________ (фамилия, имя, отчество)
(фамилия, имя, отчество)	______________________________________________________
________________________________ (подпись)	_______________________________ (подпись)
________________________________ дата (число, месяц, год)	_______________________________ дата (число, месяц, год)

 

 

Приложение № 2

к Положению по оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеской спортивной школы «Атлет» Курского района Курской области

 

 

Повышающий коэффициент по перечню

конкретных видов работ

 

В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей Школы без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ.

 

Тренерам-преподавателям детско-юношеской спортивной школе

1. в процентах на одного занимающегося от ставки

 - в спортивно-оздоровительной группе 0,022

 - в группе начальной подготовки

 до года обучения                                                                0,022

 свыше года обучения                                                          0,036

 2. в процентах от ставки

- в учебно-тренировочной группе до 2-х лет обучения за подготовку одного занимающегося

группы видов спорта:

I                                                                0,06

II                                                               0,04

III                                                              0,05

- в учебно-тренировочной группе свыше 2-х лет обучения за подготовку одного занимающегося

 группы видов спорта:

I                                                                0,14

II                                                               0,06

III                                                              0,1

 

- в группе спортивного совершенствования до года обучения за подготовку одного занимающегося

 группы видов спорта:

I                                                                 0,2

II                                                               0,17

III                                                              0,17

- в группе спортивного совершенствования свыше года обучения за подготовку одного занимающегося

 группы видов спорта:

I                                                                0,3

II                                                               0,2

III                                                              0,23

- в группе высшего спортивного мастерства за подготовку одного занимающегося

 группы видов спорта:

I                                                                0,4

II                                                               0,25

III                0,35

ПРИМЕЧАНИЕ:

1. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменом. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

А) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

Б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

В) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

 

Приложение № 3

к Положению по оплате труда

работников муниципального

бюджетного образовательного

учреждения дополнительного

образования детей «Детско-юношеской

спортивной школы «Атлет»

Курского района Курской области

 

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.

 

2 уровень	рекомендуемый оклад на 01.04.2013г.	рекомендуемый оклад на 01.09.2013г.
Тренер-преподаватель без категории	4611	5300
Тренер-преподаватель 2 категории	5144	6328
Тренер-преподаватель 1 категории	5546	6812
Тренер-преподаватель высшей категории	5992	7310
3 уровень
Инструктор-методист	4642	5300
Спортсмен-инструктор	4642	5300

 

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

2 уровень	рекомендуемый оклад на 01.04.2013г.	рекомендуемый оклад на 01.09.2013г.
Заведующий хозяйством	2614	2928
4 уровень
Механик	3220	3607
2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
1 уровень	рекомендуемый оклад на 01.04.2013г.	рекомендуемый оклад на 01.09.2013г.
Бухгалтер	2904	3253
Экономист	2904	3253
Юрисконсульт	2904	3253
Инженер-программист	2904	3523
Инженер	2904	3253
2 уровень	рекомендуемый оклад на 01.04.2013г.	рекомендуемый оклад на 01.09.2013г.
Бухгалтер 2 кат.	3220	3607
Экономист 2 кат.	3220	3607
Юрисконсульт 2 кат.	3220	3607
Инженер-программист 2 кат.	3220	3607
Инженер 2 кат.	3220	3607
3 уровень	рекомендуемый оклад на 01.04.2013г.	рекомендуемый оклад на 01.09.2013г.
Бухгалтер 1 кат.	3278	3964
Экономист 1 кат.	3278	3964
Юрисконсульт 1 кат.	3278	3964
Инженер-программист 1 кат.	3278	3964
Инженер 1 кат.	3278	3964

 

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1.Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

 

1 уровень	рекомендуемый оклад на 01.04.2013г.	рекомендуемый оклад на 01.09.2013г.
Сторож (вахтер)	2290	2565
Уборщик служебных помещений	2290	2565
Слесарь-электрик (электрик)	2290	2565
Слесарь	2290	2565

 

2.Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

1 уровень	рекомендуемый оклад на 01.04.2013г.	рекомендуемый оклад на 01.09.2013г.
Водитель автомобиля	2614	2928
Оператор газовой (электрической) котельной	2720	2928

 

 

Приложение № 4

к Положению по оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеской спортивной школы «Атлет» Курского района Курской области

 

 

Размеры стимулирующих выплат за подготовку спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу

Олимпийских игр

 

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер выплаты в % к должностному окладу
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6	до 120
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.6.	Чемпионат России	4 - 6	до 80
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4 - 6
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 60
1.9.	Первенство России (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	до 50
1.11.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 100
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6	до 80
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 75 до 70
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1 - 3	до 75
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4 - 6	до 60
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3

Примечание.

 Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер выплат за качество выполняемой работы тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплат за качество выполняемой работы соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

 

Приложение № 5

к Положению по оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеской спортивной школы «Атлет» Курского района Курской области

 

 

 

Размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсменов высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных

 в программу Олимпийских игр.

 

N п/п	Статус официального спортивного соревнования		Занятое место	Рекомендуемый размер  выплаты в % к должностному окладу
				Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры		1	До 15	До 7
	Чемпионат мира		1
1.2.	Олимпийские игры		2-6	До 10	До 5
	Чемпионат мира		2-3
	Чемпионат Европы		1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)		1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)		1
1.3.	Чемпионат мира		4-6	До 10	До 5
	Чемпионат Европы		4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)		4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)		2-3
	Чемпионат России		1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)		1
1.4.	Олимпийские игры		участие	До 8	До З
	Чемпионат мира		участие
	Чемпионат Европы		участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)		4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)		1
	Первенство мира (юниоры)		1-3
	Первенство Европы (юниоры)		1-3
1.5.	Чемпионат России		4-6	До 8	До 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)		2-3
	Первенство мира (юниоры)		4-6
	Первенство Европы (юниоры)		4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3		До 5	До 2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6		До 5	1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1		До 15	До 7
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6		До 10	До 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1		До 8	До 5
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.4.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6		До 8	До 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3		До 6	До 2
2.6.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3		До 5	1
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3		До 6	До 2
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6		До 4	1
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание.

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса <1>.

--------------------------------

<1> В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спорта и др.

 

Приложение № 6

к Положению по оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеской спортивной школы «Атлет» Курского района Курской области

 

Показатели для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Атлет» Курского района Курской области

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЕ

За сложность, напряженность, интенсивность труда - до 350%, в том числе:

-       за высокий уровень организации и проведения спортивно-массовых мероприятий внутри школьных, областных и спортивных праздников;

-       за высокое качество работы;

-       за высокие результаты работы;

-       за позитивную динамику учебных достижений за учебный год;

-       за организацию и проведение семинаров и совещаний педагогических работников районного уровня по учебно-методическим вопросам;

-       за работу с молодыми специалистами;

-       за разработку учебно-методических пособий и рекомендаций, методических разработок;

-       за своевременное составление установленной отчетной документации, организации повышения квалификации педагогических кадров;

-       за оказание консультативной помощи руководителям и педагогическим работникам учреждений;

-       за оформительскую работу школы;

-       за обоснованное решение конфликтных ситуаций в школе;

-       за разработку новых программ, положений и локальных актов, необходимых для работы школы;

-       за организацию межведомственного взаимодействия (работа с депутатами, общественностью, заинтересованными структурами и другими школами дополнительного образования).

 

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО СОПРТИВНО-МАССОВЫМ МЕРОПРИЯТИЯМ И АХЧ

За сложность, напряженность, интенсивность труда - до 350%, в том числе:

-       за содержание в надлежащем состоянии здания;

-       за обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении образовательного учреждения;

-       за обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

-       за качество и организацию ремонтных работ;

-       за безаварийную работу системы отопления.

 

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

За сложность, напряженность, интенсивность труда – до 350%, в том числе:

-       за высокие результаты и качество работы;

-       за внедрение и использование информационных технологий при ведении бухгалтерской отчетности;

-       за качественную организацию и соблюдение правил налоговой отчетности;

-       за экономное расходование средств по смете текущего года;

-       за выполнение более сложных задач при сдачи отчетности в различные финансовые, налоговые и другие органы;

-       за грамотное и качественное оформление финансовых документов в свете новых распоряжений и указания Министерства финансов;

-       за выполнение особо сложной срочной работы касающейся бюджетного учета;

-       за увеличение объемов выполняемой работы;

-       за внедрение информационно-программной технологий бухгалтерской деятельности по наличию заработной платы;

-       за оформление больничных листов;

-       за предоставление правильных расчетных экономических показателей на финансовый год;

-       за грамотное предоставление интересов школы в различных судах.

 

ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ

За сложность, напряженность, интенсивность труда - до 200%, в том числе:

-        за участие в методической работе, конференциях, семинарах, советах;

-       за качественное руководство отделением по виду спорта;

-       за внутреннюю оценку деятельности работы отделения;

-       за анализ опыта работы тренеров-преподавателей;

-       за динамику проведения педагогического мастерства тренеров-преподавателей;

-       за активное участие в подготовке и проведении семинаров;

-       за помощь в разработке и подборе материалов для докладов;

-       за сохранность контингента;

-       за профессиональную результативность педагогической деятельности: участие в конкурсах;

-       за повышение профессионального мастерства;

-       за участие в показательных выступлениях, организация и проведение летней оздоровительной работы;

-       за активное участие в подготовке и проведении семинаров «мастер-класс»;

-       за внедрение инновационных технологий (разработка и внедрение авторских программ, диагностические исследования, использование диагностических исследований в образовательном процессе);

-       за эффективность взаимодействия с родителями;

 

ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ, ИНСТРУКТОР ПО СПОРТУ

За сложность, напряженность, интенсивность труда – до 300 %, в том числе:

-       за качество проведения спортивно-массовых мероприятий с обучающимися (внутри школьные, областные, Всероссийские соревнования; областная спартакиада);

-       за качество оказания методической помощи;

-       за оснащение педагогического процесса методической литературой;

-       за совместную работу с другими организациями;

-       за организацию работы с детьми-инвалидами.

 

СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР

За сложность, напряженность, интенсивность труда – до 300 %, в том числе:

-       за качество проведения спортивно-массовых мероприятий с обучающимися (внутри школьные, областные, Всероссийские соревнования; областная спартакиада);

-       за качество оказания методической помощи;

-       за оснащение педагогического процесса методической литературой;

-       за совместную работу с другими организациями;

-       за организацию работы с детьми-инвалидами.

 

УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

За сложность, напряженность, интенсивность труда – до 100%, в том числе:

-       за увеличение объема убираемой площади;

-       за проведение генеральных уборок;

-       за содержание участков в соответствии с требованиями СанПиН;

-       за качественную уборку помещений;

-       за оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

-       соблюдение графика уборки помещений.

 

 

СТОРОЖ, ДВОРНИК

За сложность, напряженность, интенсивность труда - до 100%, в том числе:

-       за качественно и профессионально выполненную работу;

-       за охрану территории за пределами здания школы;

-       за интенсивность работы во время проведения спортивно-массовых мероприятий.

 

Приложение № 7

к Положению по оплате труда

работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеской спортивной школы «Атлет»

Курского района Курской области

 

Показатели для расчета надбавок за результативность работы

 

Уровень соревнований	Занятое место	Коэффициент повышения норматива	Размер надбавки, в процентах от тарифной ставки (оклада) работникам
1	2	3	4
1.1.Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	2	11-15
1.2.Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	2-6	1,9	9 - 10
1.1.3. Паралимлийские и Сурдлимпийские игры; чемпионаты мира и Европы	участие	1,8	6 - 8
1. 1.4. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	1-3	1,7
1.1.5.Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	4-6	1,6
1.1.6. Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3	1,5
1.1.7 Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	1,4	4-5
1.8.0фициальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской' Федерации	1-6	1,3
1.9 Официальные всероссийские и международные соревнования включенные в Единый календарный план	участие	1,2	2-3
1.10. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1-6	1,1

 

Приложение № 8

к Положению по оплате труда

работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеской спортивной школы «Атлет»

Курского района Курской области

 

Распределение спортсменов на группы в соответствии

с функционально-медицинскими классами

 

№ №	Наименование			Группа III			Группа II			Группа I
1	Армспорт			ВЗ, А2,АЗ, А4,А5,А6,А7, А8,А9, СР7,СР8, слабослышащие, глухие			B2,A1,III,IV,V, СР5,СР6,			В1
2	Бадминтон			А2,АЗ, А4,А5,А6,А7, А8,А9, СР7,СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие			Al, III,IV,V, СР5,СР6, SOI,			1,II, СР1,СР2, СРЗ,СР4
3	Баскетбол, в т.ч. на колясках			4,5 балла, INAS-FID, слабослышащие, глухие			3,0; 3,5; 4,0 балла, SOI,			1,0; 1,5; 2,0; 2,5 ; балла
4	Биатлон			ВЗ, LW2,LW3, LW4, LW6, LW8 слабослышащие, глухие			В2, LW5/7, LW9, LW12			Bl, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5
5	Бильярд			А2,АЗ,А4,А5,А6,А7, А8,А9, СР7,СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие			A1,III,IV,V, CP5,CP6,SOI			1,II, СР1,СР2, СРЗ,СР4
6	Борьба вольная			ВЗ, слабослышащие, глухие			В2			Bl
7	Борьба греко-римская			Слабослышащие, глухие
8	Боулинг			ВЗ, А2,АЗ,А4,А5,А6,А7, А8,А9, СР7,СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие			B2,A1,III,IV,V, СР5,СР6, SOI			Bl, I,II, CP1,CP2, CP3,CP4
9	Бочче			А2,АЗ,А4,А5,А6,А7, А8,А9, СР7,СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие			A1,III,IV,V, СРЗ,СР4,СР5,СР6, SOI			BC1,BC2,BC3,BC4 I,II
10	Велоспорт			ВЗ, LC1,LC2,LC3,LC4, CP дивизион 4, INAS-FID, слабослышащие, глухие			В2, дивизион 2, СР дивизион 3, НС дивизион С, SOI			Bl, CP дивизион 1, НС дивизион А, НС дивизион В
11	Водное поло			Слабослышащие, глухие
12	Волейбол			А, В, С, INAS-FID, слабослышащие, глухие			SOI
13	Волейбол -пляжный			слабослышащие, глухие
14	Волейбол сидя			Спортсмены с ампутациями и прочими поражениями опорно-двигательного аппарата
15	Гандбол			Слабослышащие, глухие
16	Гимнастика спортивная			ВЗ, INAS-FID, слабослышащие, глухие			В2, SOI			Bl
17			Гимнастика художественная		INAS-FID, слабослышащие, глухие	SOI
18			Гиревой спорт		ВЗ, А2,АЗ,А4,А5,А6,А7, А8,А9, СР7,СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	B2,A1,III,IV,V, СР5,СР6, SOI		В1, I, II, СР1,СР2, СРЗ,СР4
19			Голбол		ВЗ	В2		В1
20			Горные лыжи		ВЗ, LW2,LW3/l,LW3/2, LW4,LW6/8,LW9/1,LW9/ 2, INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, LW1, LW5/7, LW12/2, SOI		Bl, LW10, LW11, LW12/1
21			Городки		ВЗ, А2,АЗ,А4,А5,А6,А7, А8,А9, СР7,СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	B2,A1,III,IV,V, СР5,СР6, SOI		В1, I, II, СР1,СР2, СРЗ,СР4
22			Гребля академическая		LTA (за исключением спортсменов классов В1,В2)	ТА		А
23			Дартс		А2,АЗ,А4,А5,А6,А7, А8,А9, СР7,СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	Al,III,IV,V, СР5,СР6, SOI		I, II, СР1,СР2, СРЗ,СР4, 51,52,53,54
24			Дзюдо		ВЗ, слабослышащие, глухие	В2		В1
25			Каратэ		Слабослышащие, глухие
26			Кёрлинг		А2,АЗ,А4,А6,А7, А8,А9, СР7,СР8, 57,58' слабослышащие, глухие	А1, III,IV,V, СР5,СР6, 55,56 SOI		I, II, СР1,СР2,СРЗ,СР4, 51,52,53,54
27			Конный спорт		ВЗ, уровень IV, уровень III	В2, уровень П, SOI		В1, уровень I
28			Легкая атлетика Трек Метания		Т40, Т44, Т46, Т37, Т38, Т13, слабослышащие, глухие F40, F44, F46, F37, F38, F13, слабослышащие, глухие	Т42, Т43, Т45, Т35, Т36, Т12, Т20, F42, F43, F45, F35, F36, F12, F20, SOI		Т51, Т52, Т53, Т54, Т32, ТЗЗ, Т34, Т11, F51, F52, F53, F54 F55, F56, F57, F58, F32,F33,F34,F11
29			Лыжные гонки		ВЗ, LW2,LW3, LW4, LW6, LW8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	B2, LW5/7, LW9, LW12 SOI		Bl, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5
30			Парусный спорт		ВЗ, классы 5,6,7	В2, класс 4		Bl, классы 1,2,3
31			Пауэрлифтинг		ВЗ, АЗ,А4, СР7,СР8, спортсмены с ПОДА, относящиеся к категории «прочие», INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, А2, III,IV,V, 55,56, СР5.СР6, SOI		Bl, 53,54, CP3, CP4
32		Плавание		S13,SB13,SM13, S14,SB14,SM14, S8,S9,S10,SB8,SB9, Слабослышащие, глухие			S12,SB12,SM12, S5,S6,S7, SB5,SB6,SB7, SOI		S11,SB11,SM11, S1,S2,S3,S4, SB1,SB2,SB3,SB4,
33		Регби на колясках		-			2,5; 3,0; 3,5 балла		0,5; 1,0; 1,5; 2,0 балла
34		Сноуборд		слабослышащие, глухие
35		Спортивное ориентирование		ВЗ, А2,АЗ,А4,А5,А6,А7, А8,А9, СР7,СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие			B2,A1,III,IV,V, CP5,CP6, SOI		Bl, I, II, CP1,CP2, CP3,CP4
36		Спортивный туризм		ВЗ, А2,АЗ,А4,А5,А6,А7, А8,А9, СР7,СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие			B2, Al, III,IV,V, CP5,CP6, SOI		Bl, I, II, CP1,CP2, CP3,CP4
37		Стрельба из лука		ARST			ARW2		ARW1
38		Стрельба пулевая		ВЗ, А4, СР8, 57,58, SH1, слабослышащие, глухие			B2, A3, 55,56, SH2		B1,A1,A2,53, 54, SH3
39		Танцы на колясках		-			LWD2		LWD1
40		Теннис настольный, в т.ч. на колясках		ТТ9, ТТ10, ТТ11 (INAS-FID), слабослышащие, глухие			TT6, TT7, TT8 SOI		TT1,TT2, TT3, TT4, TT5
41		Теннис, в т.ч. на колясках		А2,АЗ,А4,А5,А6,А7, А8,А9, СР7,СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие			Al, III, IV,V, CP5,CP6, SOI,		Игроки "Quad", I, II, CP1,CP2, CP3,CP4
42		Торбол		ВЗ			B2		Bl
43		Тхеквондо		слабослышащие, глухие			■
44		Фехтование на колясках		А			В		С
45		Футбол		INAS-FID, слабослышащие, глухие			SOI
46		Футбол ампутантов		А2,А4,А6,А8
47		Футзал		ВЗ, INAS-FID, слабослышащие, глухие			B2, SOI
48		Шахматы		ВЗ, А2,АЗ,А4,А5,А6,А7, А8,А9, 57,58, СР7,СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие			B2,A1,III,IV,V, 55,56, CP5,CP6, SOI		Bl, I, II,51,52,53,54, CP1,CP2, CP3,CP4
49		Шашки		ВЗ, А2,АЗ,А4,А5,А6,А7, А8,А9, 57,58, СР7,СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие			B2, Al, III,IV,V, 55,56, CP5,CP6, SOI		Bl, I,II,51,52,53,54, CP1,CP2, CP3,CP4

 

 

Приложение № 9

к Положению по оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеской спортивной школы «Атлет» Курского района Курской области

 

Рекомендуемые параметры по наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Группа степени функциональных возможностей	Наполняемость групп		нормативный объем недельной нагрузки	объем работы по индивидуальным планам	Общегодовой объем	Коэффициент нормирования труда
			Оптимальная	Допустимая
1	2	3	4	5	6	7	8	9%
спортивно-оздоровительный	весь период	III	10	15	5		230	2,8%
		II	8	12	5		230	3,5%
		I	3	5	5		230	9,3%
начальной подготовки	первый год	III	10	15	6		276	3,3%
		II	8	12	6		276	4,2%
		I	3	5	6		276	11,1%
	второй и последующие года	III	8	12	9		414	6,3%
		II	6	9	9		414	8,3%
		I	2	3	9		414	25,0%
учебно-тренировочная	первый год	III	6	9	9	3	552	8,3%
		II	5	8	9	3	552	10,0%
		I	2	3	9	3	552	25,0%
	второй-третий год	III	5	8	12	6	828	13,3%
		II	4	6	12	6	828	16,7%
		I	2	3	12	6	828	33,3%
	четвертый и последующие года	III	4	6	15	6	966	20,8%
		II	3	5	15	6	966	27,8%
		I	1	2	15	6	966	83,3%
спортивное совершенствование	первый год	III	3	5	15	9	1104	27,8%
		II	2	3	15	9	1104	41,7%
		I	1	2	15	9	1104	83,3%
	второй и последующие года	III	3	5	18	9	1242	33,3%
		II	2	3	18	9	1242	50,0%
		I	1	2	18	9	1242	100,0%
высшего спортивного мастерства	весь период	III	2	3	18	12	1380	50,0%
		II	2	3	18	12	1380	50,0%
		I	1	2	18	12	1380	100,0%

      Примечание:

1. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки (гр.8) является примерным. Рекомендуемое отклонение – на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки – не более 10%, на других этапах - не более 25%.
2. Объемы работы по индивидуальным планам (гр.7) может быть также использованы для расчета труда (доплат) тренерско-инструкторскому составу, оказывающих необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

Прикреплённый файл: Положение по олате труда ДЮСШ Атлет [621.5 Kb]